Donderdag 19 juni 2025 | In samenwerking met WerkgeversServicepunt & Werkzaak Rivierenland
Op 19 juni kwamen we met een kleine groep betrokken werkgevers bij elkaar voor een inspirerende kennissessie over het werken met statushouders. Geen volle zaal– wél veel ruimte voor échte gesprekken, ervaringen en inzichten.
Het doel? Kennis delen, inspireren en samen ontdekken wat werkt (en wat niet) bij het begeleiden van statushouders op de werkvloer. En dat allemaal in het licht van de SOWIS-regeling, die nog loopt tot 30 september.
Opening & introductie
Hellen Mouws van Rivierenland startte de sessie met een warm welkom en een korte uitleg over waarom we bij elkaar zijn gekomen: leren van én met elkaar. Daarna volgden korte presentaties van o.a. Kiek Adriaanse (WerkgeversServicepunt) over hoe wij werkgevers ondersteunen bij het aannemen van statushouders – met advies, begeleiding en subsidies.
José Wortelboer van Werkzaak nam ons vervolgens mee in het verhaal achter de statushouder. Want werken begint niet bij een contract – het begint bij een mens. En als het privé niet goed gaat, heeft dat altijd invloed op het werk. José legde ook uit hoe belangrijk het is dat we in Nederland leren kijken naar ervaring – niet alleen naar diploma’s. In andere landen leer je het vak vaak gewoon in de praktijk. Dat vraagt soms een andere bril van werkgevers.
De kracht van begeleiding
Maaike, opstartcoach bij Werkzaak, lichtte toe hoe zij werkgevers én statushouders begeleidt in de eerste maanden van een dienstverband. Van cultuurverschillen tot misverstanden door Google Translate: zij helpt het gesprek open te houden en miscommunicatie te voorkomen.
“Integreren doe je niet alleen. Daar heb je een werkvloer voor nodig die je de ruimte geeft om te groeien.”
Praktijkverhalen: Batouwe Boomkwekerijen & UniePlaza
De echte eye-openers kwamen van twee werkgevers uit de regio:
♦️ Batouwe Boomkwekerijen: eerlijk over de hobbels – taal, cultuur, wennen aan elkaar. Maar ook over de successen. Zoals een Syrische jongen die startte op de lopende band, daar niet tot z’n recht kwam en nu als vaste kracht meerdere taken én collega’s aanstuurt.
“Geef het tijd. Na een paar maanden zie je pas echt wat iemand in huis heeft.”
♦️ UniePlaza: deelde hoe belangrijk menselijk contact is in het behouden van een nieuwe collega. Bart en Marte kregen bij UniePlaza ruimte om te groeien. Het ene traject duurde kort, het andere langer – maar beide lieten zien wat er kan ontstaan als je iemand ziet als mens, niet als probleem of project.
“We spreken zoveel mogelijk Nederlands – dat helpt bij het opbouwen van vertrouwen én zelfvertrouwen.”
SOWIS-regeling: kansen en aandachtspunten
Naomi, jobhunter bij Werkzaak, legde uit hoe je als werkgever gebruik kunt maken van de SOWIS-subsidie. Je vult daarvoor een activiteitenplan in waarin je beschrijft hoe je de begeleiding vormgeeft. Dat kost even tijd, maar helpt ook om goed na te denken over wat er nodig is op de werkvloer.
Tip van Naomi:
👉 Maak nu alvast een account aan voor het SOWIS-portaal. Dan voorkom je last-minute stress als je besluit een aanvraag te doen.
👉 Hulp nodig? Naomi denkt graag met je mee.
Wat nemen we mee?
Deze sessie was een eerste stap in een serie gesprekken over werken met statushouders. De wens is uitgesproken om de volgende keer ook statushouders zelf te laten vertellen – want wie kan hun verhaal beter delen dan zij?
Heb jij ideeën voor een vervolg, wil je meedenken of heb je zelf ervaringen die je wilt delen? Laat het ons weten!
Gemist?
Heb je de sessie gemist, maar zit je wel met vragen over statushouders of SOWIS? Goed nieuws!
Op vrijdagochtend 18 & 25 juli om 11.00 uur organiseren we een online vragenuur. We vertellen over de SOWIS regeling en je kan al je vragen stellen. Meld je aan via: werkgevers@werkzaakrivierenland.nl.
Samen zorgen we ervoor dat talent de kans krijgt om te groeien!
