Nieuws
Uitnodiging ontbijtsessie Zorg
Uitnodiging ontbijtsessie Zorg op dinsdag 27 september Wij nodigen u uit voor een ontbijt met Samantha Kranenburg, advocaat bij JM Advocaten, Joke Broekhuizen namens Leerwerkloket Rivierenland en Marit Elzinga namens WSP Rivierenland. Tijdens het ontbijt informeren zij u over de wetswijzigingen die voor u en in uw branche belangrijk zijn om te [...]
Nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof
Op 2 augustus a.s. gaat de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof in. Vanaf dat moment kunnen ouders met een arbeidsovereenkomst betaald ouderschapsverlof opnemen. Wat houdt deze nieuwe regeling in en betekent dit voor u als werkgever? Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen vanaf 2 augustus 2022 betaald ouderschapsverlof opnemen en daarvoor een uitkering van UWV krijgen. Dit [...]
Iedereen kan meedoen door voorzieningen
Mensen die hulp nodig hebben om hun werk goed te doen of onderwijs te volgen kunnen hiervoor een voorziening krijgen van het UWV. Bijvoorbeeld een schrijf- of gebarentolk, orthopedische werkschoenen of een aangepaste auto. Tijdens een bijeenkomst laat Ronald van Zijp, landelijk manager voorzieningen en re-integratiemiddelen bij UWV, met beeld en geluid zien wat er [...]
4 wervingsroutes voor werkgevers
Er zijn veel mensen op zoek naar een baan, en veel werkgevers op zoek naar talent. Maar ze weten elkaar niet altijd te vinden. Bent u werkgever en lukt het niet om personeel te vinden? Hieronder vier wervingsroutes waarmee u als werkgever gemakkelijk met werkzoekenden in contact kunt komen. Het WerkgeversServicepunt (WSP) kan u erbij [...]
Uitnodiging voor gratis toegang tot de Betuwse Ondernemersdag
Kom in contact met ondernemers uit de regio op dinsdag 14 juni! Wij nemen deel aan de derde editie van de Betuwse Ondernemersdag georganiseerd door Communicatieregisseurs*. Tijdens deze dag kunt u in een kort tijdsbestek kennis maken met tal van ondernemers. Wij nodigen u van harte uit! Ruim 30 experts uit meer dan 15 branches, [...]
Ontbijtsessie wijzigingen arbeidsrecht: veel verrassingen
Wanneer een verschil in beloning tussen mannen en vrouwen in een bedrijf groter dan 5 procent is, kunnen werknemers een procedure beginnen: er ligt een wetsvoorstel. Het concurrentiebeding gaat op de schop, wordt korter geldig, en aannemen van Oekraïners kan zonder vergunning, maar ze vallen wel onder Nederlands arbeidsrecht. Advocaat arbeidsrecht Samantha Kranenburg van [...]